職場で舐められているので態度を改める（計画）
職場では怒らない、責めない、温厚な人というキャラを貫いています。
理由は、自分が若い頃よく怒られたり、責められたりして、怒られるのが嫌で失敗を隠したり、報告が遅れた経験があるからです。
怒ったり、責めたりしてもいいことはない、絶対怒らないキャラに徹していた方が有益な情報が入ってくると考えているからです。
これは、私の立場が下っ端だから出来ることだと思っています。
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管理職は優しいだけでは勤まらないですよね。
まあ、私は管理職にはならないし、なれないし・・・ですけど。
今の立場ではこの対応がプラスに働いています。
職場は人間的に成熟している人が多く、そういう私を『メンタルが安定している人』と思って尊重してくれる人が大半です。
私もその反応を期待して、この対応を貫いています。
ただ、私が怒らない、責めない、温厚なのをいいことに、舐めてくる人がいます！！
その人物は１名、この前の上司じゃないですよ。
管理職ではないですが主任的な役職の人で、立場も社歴も私より上です。
報告や仕事のことを聞くと、余計なイラっとする発言をしてきたり、態度を取ってきたりします。
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最近忙しいので、職場全体がイライラしているのも理由としてあります。
最近新たに担当した業務に不慣れでペースがゆっくりなのも理由としてあると思います。
ただ、そんなことを言ってくるのは、その人だけです。
その人と話すと気分が悪くなるので、必要最低限のことしか会話したくないんですが、それでも話さないといけないことはあります。
私がその人にムカついているもう１つの理由があります。
それは、私は持ち前の『人を責めない』精神で、その人のミスを今までいろいろとカバーしているという自負があったからです。
その人は、人に偉そうにいうほど立派な人ではないんです。
ポカミスが多く、段取りもいい方ではありません。
ただ、人間誰でもミスはするし、私もミスはする方なので、助けてあげたいなと思って接してきたし、実際助けてきました。
その人が休みの日に発覚したミスも数知れずですが、上に内緒で解決したこともしょっちゅうです。
その人とは去年の４月から一緒に仕事をしていますが、当初から違和感はありました。
些細なことなんですが、イラッとする言葉遣い、態度はほぼ毎日ありました。
あいまいな指示をされて、確認しながら何とかやったことを『これもういいです』と言われたり。
出来上がりが遅かったわけではなく、何となくやらせたけど結局いらなくなった、ということです。
気遣いを『アダで返される』的なことも多かったです。
会場セッティングでの場面なんですが、
気遣い（と私は思って）で一緒に片付けを手伝っていると、「さっさと戻って次の仕事進めておいて貰えませんか」と言われたり、（補佐として手伝うつもりで）「一緒に行きますよ」と申し出たら、「先行っといてください、すぐ行きます」と言われたけど、結局来なくて（重いものを動かしたりする）作業を私１人でやることになったり。
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これまでずっと、たいしたことじゃない、すぐに忘れる、私が我慢すればいいと思っていました。
上司に『こんなことされました』と事実を報告しても良かったんですげど、可哀想かなと思って報告したこともありません。
でも、最近私の我慢のコップが溢れそうだということに気づきました。
たいしたことない、すぐ忘れると思っていたけど、その人に対するストレス因子がしっかりと蓄積されていたようです。
ただ、私が不愉快に感じているということをその人は分かっていないと思います。
まずは、あなたの態度に対して私は不愉快に思っているということを伝えることから始めようと思います。
どんな形で表現しましょうか？
あからさまに嫌な態度をしてみようかな！と思ったりします。
そんな態度取れない！と思う反面、今の私の怒り具合なら出来そうです。
ただ、それでは人格者（！？）として築き上げた私のキャラクターが・・・
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まずすぐにでもすることといえば、
・ミスの尻拭いはもうしない
・曖昧な指示では動かない
この２つはすぐに実行します。
一番重要な意思表示は・・・
とにかく舐められないようにしないといけませんね。
といっても、１度舐められてしまったのを覆すことなんで出来るんでしょうか。
その人のせいでメンタル病んで休職や、退職するはめになることはご免です。
私の威信にかけて撃退してみせます。
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